L’intégration rapide de l’intelligence artificielle (IA) dans le monde du travail soulève des questions techniques importantes. Les dirigeants d’entreprise sont enthousiastes quant au potentiel de l’IA pour augmenter la productivité, avec 96% d’entre eux s’attendant à une hausse grâce à ces outils. Cependant, seulement 26% ont mis en place des programmes de formation à l’IA et 13% ont une stratégie bien implémentée. Cette disparité entre l’adoption et la préparation crée un décalage technique significatif.
L’impact de l’IA sur la productivité est mitigé. Bien que 81% des entreprises utilisant l’IA rapportent une augmentation de la productivité, 47% des employés ne savent pas comment atteindre les gains attendus. Paradoxalement, 77% des travailleurs affirment que les outils d’IA ont diminué leur productivité d’une manière ou d’une autre, en augmentant le temps passé à réviser le contenu généré par l’IA ou à apprendre à utiliser ces outils.
L’introduction de l’IA dans le travail soulève des questions sur l’équilibre entre productivité et bien-être des employés. 71% des employés se sentent épuisés et 65% luttent contre des demandes croissantes de leurs employeurs. Ce phénomène rappelle le « paradoxe de la productivité« , où les avancées technologiques ne se traduisent pas immédiatement par des gains de productivité. Pour résoudre ce dilemme, les entreprises doivent repenser leurs modèles de travail, en considérant des approches comme l’utilisation de talents freelance, la co-création de mesures de productivité et le développement d’une approche basée sur les compétences.